La procédure d’admission

Pré-requis :

• Notification d’orientation en ESAT de la MDPH en cours de validité ou convention de partenariat avec une structure accompagnatrice.
• Dossier de renseignement dûment complété
• Procédure :
• Un entretien pour échanger sur les motivations et le projet professionnel de la personne
• Une visite de l’établissement : Sur les différents ateliers de travail et les bâtiments annexes (lieu de restauration, salles de pause et le service administratif).

 

A l’issue de cet entretien, la personne doit rencontrer la psychologue de l’établissement pour permettre la rédaction de l’anamnèse.  La prise de ce rendez-vous est laissée à l’initiative de la personne tout en restant obligatoire pour finaliser la constitution du dossier.

• Stage de découverte de 4 semaines est réalisé durant lequel le stagiaire intervient dans les différents ateliers de sous-traitance afin d’évaluer ses aptitudes à différents postes. Le stagiaire est mis en situation d’intégrer progressivement les savoirs faire ainsi que les contraintes de la vie professionnelle : horaires, respect des consignes, règles de la vie collective…
• Si le bilan de stage est positif et que la personne souhaite poursuivre au sein de l’ESAT :  Une période d’admission de 5 mois se poursuit avec des bilans mensuels en présence des différents partenaires. La mise en situation dans les différents ateliers permet à la personne d’identifier ses aptitudes et met en évidence les objectifs à travailler chaque mois pour que celle-ci progressivement acquiert les compétences de base nécessaires aux différents travaux lui étant confiés. Un bilan écrit est transmis à la personne ainsi qu’aux différents partenaires.

Un contrat de soutien et d’aide par le travail est signé dans le mois qui suit le premier mois de stage de la personne au sein de l’ESAT.

 

La sortie

La réorientation

L’ESAT assure le suivi des projets de transfert d’ESAT, de réorientation vers d’autres établissements (Foyer de Vie…) pour les travailleurs qui en ont émis la demande. Elle accompagne les travailleurs dans les prises de contact, la rédaction des courriers de candidature, l’accompagnement à des visites d’établissement, l’organisation de stages de découverte, les bilans de fin de stage et l’organisation administrative du changement d’établissement en cas de place disponible.

 

Le milieu ordinaire

L’ESAT peut accompagner le travailleur qui le souhaite à s’insérer dans le milieu dit « ordinaire » de travail. Des stages pourront être proposés dans des entreprises adaptées (1er pas vers le milieu ordinaire), ou dans les entreprises du secteur.

 

Le départ en Retraite

Nous accompagnons les usagers dans leur départ à la retraite. Ce moment est une période difficile à vivre pour certains, tant dans les démarches administratives, que de devoir arrêter son activité professionnelle.

L’équipe soutien accompagne la personne dès que celle-ci a l’âge requis et qu’elle en fait la demande.

Lorsque les dates sont statuées par la CARSAT, un pot de départ est programmé, avec la participation des collègues de l’intéressé, et l’ensemble de l’équipe encadrante de l’ESAT.

Concernant l’achat du cadeau de ce départ, il est réalisé par un membre de l’équipe soutien, et quelques collègues de l’usager, ils tiennent compte du choix de la demande de l’intéressé.

A l’issu de ce départ en retraite, un courrier de fin de prise en charge est rédigé à la MDPH.

 

 

 La rémunération

Si la personne bénéficie d’une notification d’orientation professionnelle en ESAT, elle perçoit une rémunération garantie dès le 1 mois de stage.

 

Dans le cas contraire, le stage est qualifié « d’évaluation » et se déroule sous convention avec l’établissement d’origine (IMPro, Centre de réadaptation…). Le stagiaire ne peut alors pas prétendre à percevoir une rémunération garantie.

 

Le but du stage est de vérifier la pertinence d’une demande d’orientation professionnelle en ESAT pour la personne concernée. Un bilan écrit est adressé à la personne pour éventuellement soutenir sa demande d’orientation auprès de la CDAPH.